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一年一度的金三銀四招聘旺季雖然已經(jīng)結束，但時值五月，人才市場仍然紅火一片。一方面是大批應屆生走向人才市場，開始職業(yè)生涯；一方面是公司員工開始心猿意馬，希望通過跳槽進行職業(yè)提升。迎來送往，HR忙得不可開交。隨著各地陸續(xù)出臺人才引進政策，人才市場也發(fā)生了變化。以前是一線城市吸引大量人才，導致一些熱門行業(yè)熱門崗位遭到“哄搶”，HR招聘可以百里挑一；現(xiàn)在是大量人才分流到二三線城市，一線城市招聘不再是一家獨大。

無論是人才過剩，還是人才緊俏，對于HR來說，招聘永遠都不是一件輕松的事情。目前95后員工已經(jīng)走進職場，這些年輕人找工作“眼里不揉沙子”，對于未來就職的公司及崗位期望值很高，甚至非常挑剔、苛刻，“錢多活少離家近”成為很多年輕人找工作的目標。面對人才市場的變化，如何積極應對，穩(wěn)準狠快速招到合適的員工？ 本期《HR說》特邀請幾位資深HR來分享他們的招聘經(jīng)驗。