成人网在线_2015久章草在线视频播放_欧美亚洲精品一区二三区8V_最近免费中文字幕中文高清6_影音先锋av最新资源站_成人免费看片又大又黄_av先锋影音资源男人站_色妹子影院_中文字幕亚洲欧美日韩2019_久久草情侣vs国产_免费A级毛片做爰片在线_久久偷拍人_粉色高清在线视频免费观看HD_午夜福利视频合集4000手机_野花视频在线观看最新视频观看_一本道无码v亚洲_波多野结衣 颜射_就去干97_看色情小说_日本无码人妻一区二区免费不卡

90后話題的余溫似乎還在，95后已經正式走進職場。在感嘆時光飛逝、職場瞬息更迭時，HR又迎來了新的挑戰。

相比于90后，95后的思維更加活躍，性格特點更加突出。在互聯網高速發達與自媒體崛起的當下，95后逐漸成為互聯網大軍中的主力。由于行為特征受網絡影響，95后更加“宅”，更善于利用網絡交際、溝通，而對于社會交際較欠缺。有觀點認為，95后對生活缺乏積極性，在職場上更加被動。 那么，如何招聘選拔95后員工？如何調動95后員工的工作積極性，讓其盡快融入團隊，成為合格的職場人？ 本期《圓桌》特邀請幾位資深HR，看看他們怎么說。