又到了一年一度的金三銀四招聘季，與以往不同的是，建筑行業(yè)經(jīng)歷了2014年的起起落落，到了2015年一季度接近尾聲，大部分企業(yè)并沒有交出更好的答卷。行業(yè)發(fā)展進(jìn)入深水區(qū)，轉(zhuǎn)型在即，人才市場也將會“動蕩”起來。一些建筑設(shè)計及其他相關(guān)崗位的從業(yè)者，陷入跳與不跳的兩難之中。
在這個特殊時期，員工跳槽怎么辦？ HR大多會有這樣的顧慮：放走了，怕招不到合適的人頂替；不放，又面臨員工提出漲薪要求，導(dǎo)致人力成本的高漲。面對招聘旺季員工跳槽，留還是不留？本期《圓桌》特別邀請了幾位資深HR，讓我們來看看他們的專業(yè)說法。
