又到了一年一度的畢業季，大量應屆生開始走進人才市場，尋找新的人生起點。而很多應屆生在簡歷中都會很誠懇地寫道："我雖然沒有工作經驗，但請給我一個機會，我會加倍回報"。面對這樣的簡歷，HR的心里總會五味雜陳。 招還是不招？與職場"老人"相比，應屆生沒有工作經驗，且穩定性也不夠，招進來將會有風險。那么不招，企業確實需要人才補充。特別是今年一線城市，招聘幾乎走進瓶頸，招人難，招到合適的更難。 面對招聘難，您會選擇應屆生還是職場"老人"？本期《圓桌》特邀請幾位資深HR，聊聊他們的選人想法。