今年90后大軍大批進入職場，為職場注入了新鮮血液。但也有管理者為之頭疼。有人說90后個性張揚，不好管理；有人說90后嬌生慣養，在工作中不能吃苦，且穩定性差，恐日后難當重任；但也有人說，90后員工思維敏捷，有創意……那么，90后員工到底是怎樣的？如何激勵他們，使其在工作中發揮更大作用？本期《圓桌》特邀請幾位資深HR，從人力資源管理者的角度，談談90后員工的特點，以及管理之道。