前不久，拜耳醫(yī)藥（中國）因一樁“高層被強行辭退”事件而受到業(yè)界關(guān)注。付玲（化名）是拜耳醫(yī)藥中國區(qū)華南區(qū)骨干，她怎么也沒有想到，為公司辛苦打拼15年，卻突然被強行解雇了。在接受記者采訪時，付玲認為造成她被“強行”辭退的原因，與4月份她轉(zhuǎn)發(fā)了一封揭秘公司內(nèi)部問題的郵件存在關(guān)聯(lián)。付玲被解雇是否與轉(zhuǎn)發(fā)這封郵件有關(guān)，因拜耳方面拒絕詳細說明無法證實。（據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》）

從以上事件可以看出，雇主與員工之間和諧背后的利益之爭。員工與雇主之間的關(guān)系一直很敏感，HR作為二者之間的橋梁，如何處理、平衡二者之間的關(guān)系，成為企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)鍵。

那么，在什么情況下，企業(yè)可以辭退員工？什么樣的員工必須辭退？辭退員 工需要怎么做才能合理合法，讓員工心服口服？企業(yè)與員工之間如何達到和諧共贏？

本期請來幾位HR朋友，在如何妥善處理員工與雇主之間關(guān)系、如何在不違背原則的情況下平衡二者之間的利益等方面談?wù)劯髯缘挠^點。