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張維莎
LANDAU朗道國際設計人力資源部高級經理

又到了一年一度的招聘旺季,各個企業的HR都在海量的挑選人才,雖然大多數企業面臨人才緊缺,但選才標準卻不能含糊。經驗、技能和畢業學校這三個因素需要相互結合,因為這三個因素是互相影響的。但對LANDAU朗道來說,不同崗位的人員需要不同的能力,各盡其才。總結起來有三個關鍵字至關重要——品德、責任心、忠誠。

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周偉
北京豪爾賽照明技術有限公司人力資源部經理

在選擇人才的時候,是"才"重要,還是"德"更重要?我認為"德"更重要。其實不論是企業選人,還是國家選舉,德才兼備,以德為先,是毋庸置疑的。"企業對員工"德"與"才"的側重點不同,企業文化的特點也不相同,企業文化也主導著人才價值觀。企業要以德行天下,這也是豪爾賽公司的企業核心價值觀之一。

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黃曉燕
DAO國際設計機構行政人事總監

每年招聘旺季,企業招聘難與求職者就業壓力的矛盾尤為突出,企業HR們優化招聘能力,提高招聘精準度便十分必要。面對大量的候選人,一般情況下,我們認為良好的學歷、經驗和技能是一個很好的加分項。但是,在學歷和經驗技能等顯性條件差別不大的情況下,我們更傾向于聘用那些積極向上、態度端正的求職者。

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張雅
內蒙古宇生能源有限責任公司人力資源部人力主管

作為企業的HR,面對大量的應聘者,最頭疼的不是他們的經驗、畢業院校和學歷,而是他們的品德。一個好員工一定是德才兼備的,其中"德"又是格外重要。曾經有優秀企業的老總直言:"我們的企業沒有什么優勢,我們有的只是好的員工。"我非常認同巴菲特的觀點:如果一個人具備智力、熱情而缺乏正直的話,可能會毀了整個業務。

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趙艷麗
加拿大班申景觀設計有限公司人事行政經理

企業招聘人才,猶如姑娘選擇夫君,找的是適合自己的,所謂適合的才是最好的。職場當中有兩種人,一種是主動改變自己的人,一種是別人要求他改變的人。第一種人的工作就是為了完成別人交給他的任務。而另一種人是主動請示工作,主動承擔責任。他們在職場中則會成為成長最快、業績最好、最受單位組織和企業老板歡迎的"好員工"。

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王巖
洲聯集團人力資源總監

因為從事的行業和所招聘的職位特點不同,每一位從事人力資源工作的同行,在選擇人才時標準都有所不同。我會首先關注候選人的工作經歷,包括服務過的機構,機構的行業地位等因素,在一定程度上決定候選人的見識。其次是候選人的文化適應性,文化適應性好的員工,能較快融入團隊,進而形成有效生產能力。之后才有必要考查候選人的經歷和學歷等因素。

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