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任職資格：
1.年齡28至35歲，統招人力資源、石油化工相關專業本科及以上學歷，做過HRBP崗位可優先考慮。
2.五年以上人力資源工作經驗，其中負責薪酬績效工作三年以上，有化工行業人力資源工作經驗者優先。
3.熟悉公司的業務流程和業務內容，掌握公司薪酬績效制度、員工福利政策和人力資源管理的法律法規。
4.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠有效地與員工、管理層和其他相關方進行溝通和協調。
5.具有較強的數據分析和決策能力，能夠對公司薪酬績效數據進行分析和決策。
6.有較強的自我管理和問題解決能力，能夠獨立解決薪酬績效管理中出現的各種問題。
7.認可企業的文化和價值觀，愿意與公司共同成長。
崗位職責：
1.負責制定和實施公司薪酬政策，確保合理性、公平性和可操作性。
2.根據公司業務發展需求，制定合理的獎金和津貼政策，以激勵員工提升績效。
3.對公司的人工成本進行預算，并根據實際情況進行調整和優化。
4.建立和維護員工薪酬績效檔案，并對員工的薪酬績效變動進行記錄和分析。
5.制定和執行公司的績效考核制度，確保績效考核的公正性和準確性。
6.根據公司的實際情況，對薪酬績效管理制度進行調整和改進，以提高公司的績效和生產力。
7.參與制定公司的人力資源預算，并根據實際情況進行調整和優化。
8.分析績效考核結果，對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
薪酬待遇：
月薪6000-8000元，入職繳納五險一金，法定節假日休息，公司提供有競爭力的福利待遇。
工作地址：
西安市經濟技術開發區鳳城十二路66號首創富北高銀28幢21715室。