本期導(dǎo)讀
校招籌劃篇
每年9月中旬起，新一屆大學(xué)生開始陸續(xù)踏上求職路途，各大公司也會在此時開始計劃下一個周期的校園招聘事宜。據(jù)南都記者報道，目前不少企業(yè)已通過官方微信等渠道...[詳細(xì)內(nèi)容]
我們可以通過工作分析，即 “事”的層面分析，了解擬招崗位的工作任務(wù)，而基于這些任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，需要找什么樣的人來匹配崗位，即這個人應(yīng)具備怎樣的勝任能力...[詳細(xì)內(nèi)容]
招聘是企業(yè)根據(jù)人力資源需求計劃，幫助企業(yè)獲取所需員工的第一步，而撰寫招聘簡章又是招聘工作的第一步，所以這一步驟至關(guān)重要，所以企業(yè)在這一階段...[詳細(xì)內(nèi)容]
所謂“巡回式校招”，是指以站點的形式開展校園招聘形式，一般會在多個地區(qū)順次或同時進(jìn)行宣講、篩選、面試環(huán)節(jié)。以“站點”推進(jìn)是巡回式校招最大的特點...[詳細(xì)內(nèi)容]
簡歷篇
也許難以招聘的三五個職位就已經(jīng)讓HR焦頭爛額了，對于一次就來千百人的招聘需求，該怎么辦呢？而且還是時下比較難招聘的技術(shù)崗位。我們一起來看看網(wǎng)易都在招聘方面玩出了什么花樣，在一天之內(nèi)收到... [詳細(xì)內(nèi)容]
招聘職位一經(jīng)發(fā)布，面對雪片般飛來的簡歷，你是胸有成竹還是無所適從？面對簡歷中各種各樣的信息內(nèi)容，你是信以為真還是洞穿真?zhèn)危烤毦突鹧劢鹁Γ焖贉?zhǔn)確篩選不合格簡歷和敏銳覺察簡歷背后隱藏的真實信息，是我們HR應(yīng)該具備的…… [詳細(xì)內(nèi)容]
在互聯(lián)網(wǎng)時代，一家公司的招聘工作，都是從網(wǎng)上發(fā)布職位和篩選簡歷開始。有些職位，投遞的人往往成百上千，如何進(jìn)行有效的簡歷篩選，從而既快又準(zhǔn)的找到公司所需的人才，是每一家公司做好招聘工作的... [詳細(xì)內(nèi)容]
在簡歷初篩階段，看一份簡歷的時間應(yīng)該在40秒—2分鐘，如果來分配時間的話，個人信息、工作地點、薪資為5-10秒，工作履歷為30-90秒，其他信息為5秒。在這么短的時間里，看什么就很重要，而看什么，取決于要什么——既要目標(biāo)…… [詳細(xì)內(nèi)容]
面試篇
HR校招提問寶典
金九銀十招聘季已拉開序幕，各大公司的HR正滿懷期待，希望在接下來的招聘工作中為公司引進(jìn)新鮮血液。而面試作為招聘工作中的重要一環(huán)…… [[詳細(xì)]
巧用行為面試招聘應(yīng)屆畢業(yè)生
大學(xué)生離職率高，很多情況是由于所招聘的大學(xué)生和企業(yè)的個性不合造成的。因此，組織應(yīng)該把精力和財力多花在入口上，不要過多指望培…… [ [詳細(xì)]
有效做好招聘面試的干貨分享
“世有千里馬，而伯樂不常有”，企業(yè)發(fā)展需要自己的千里馬。那么誰是企業(yè)識別“千里馬”的伯樂呢？下文將通過對“伯樂”識別人才的方法、經(jīng)驗技術(shù)進(jìn)行分析總結(jié)，幫助企業(yè)有效…… [ [詳細(xì)]
校園招聘面試如何巧識謊
面試時候選人的刻意掩飾會使得面試官很苦惱，下面的一些招數(shù)能幫助HR們在面試時識破候選人提供的“水分”，挖掘真實的信息。同時，希望參加面試的候選人在應(yīng)聘時都…… [ [詳細(xì)]
HR經(jīng)驗談
招聘就是不要最好的，要最適合的
知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的第一資源，競爭更直接地表現(xiàn)為人才的競爭。因而招聘工作在企業(yè)中越來越受到管理者和HR的重視，如何在眾多的應(yīng)試者中選擇出與企業(yè)價值觀一致且能為企業(yè)創(chuàng)造出價值的員工，是眾多管理者和企業(yè)HR在不斷探索解決的重要問題…… [詳細(xì)]
校招不能止于“招”
隨著應(yīng)屆生人數(shù)的增多，不論是選人、留人還是用人，校園招聘復(fù)雜性都不斷提高，不管是企業(yè)和HR愿不愿意… [詳細(xì)]
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，HR如何招聘？
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，HR如何做好招聘？如果企業(yè)只是在網(wǎng)上進(jìn)行招聘，將招聘信息發(fā)布出來，然后坐等求職者簡法… [詳細(xì)]
學(xué)管仲，選對人！
成就企業(yè)共同事業(yè)的，絕不是只靠老板一個人，而是一群有才華有品德的人。作為有遠(yuǎn)見的企業(yè)，如何選對人，一定是企業(yè)發(fā)展的第一步。作為企業(yè)的管理者…… [詳細(xì)]
人才招聘一定要知道的6個原則
一場完美的招聘是能保證企業(yè)用最少的成本獲得適合崗位要求最佳人選的重要保證，所以要體現(xiàn)出效率優(yōu)化原則，那么在招聘過程中企業(yè)hr還必須… [詳細(xì)]
管理故事
管理寓言故事：蒼蠅與蜜
房里有蜜漏流出來，許多蒼蠅便飛去飽餐起來。蜂蜜太甜美了，他們舍不得走。然而，就在這時他們的腳被蜜粘住，再也飛不起來了。他們后悔不已，嗡嗡亂叫：“我們真不幸，因貪圖一時的享受而喪了命。”......[查看詳情]
貪婪是許多災(zāi)禍的根源，在企業(yè)中管理者與領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)，能調(diào)動人、財、物等資源，如果不貪婪，一心把企業(yè)搞好，企業(yè)一定能蒸蒸日上；但如果貪婪心作祟，就會變得爭權(quán)奪利，相互勾心斗角...[詳細(xì)]
