本期導讀
二胎真的來啦
二胎時代，最先迎來的是醫療保險和生育保險的合并實施。此舉將提升生育保險的管理效率，增強基金的支付能力，也能實現女職工權益保護和減輕單位負擔之間...[詳細內容]
國家全面開放二胎政策，很多連企業老板和人事總監對此憂心仲仲。二胎政策的放開將會帶來一系列問題，目前各方都在積極尋找應對之策，以求把影響降到最低。[詳細內容]
三期員工的特點
公司的一名銷售人員懷孕了且妊娠反應比較大，無法再適應現有的工作強度，所以去和老板協商，要求減輕工作量，但老板要求她要么辭職或繼續工作，這時候... [詳細內容]
基于三期女員工的特殊性，法律給與他們特殊保護權，這是和諧社會發展的必然，但也并不代表法律無限制的保護，這就需要HR深入的去理解立法背后的法理，不能以偏概全。除此之外，還需要做好人性... [詳細內容]
《社會保險法》的出臺，進一步明確了企業和勞動者的各種權利和義務。勞動法保護女職工應享有的一系列權利，包括享受生育保險待遇、產假、勞動關系保護等…… [詳細內容]
三期女職工是比較特殊的一部分群體，需要考慮的不僅是法律上的問題，還有一些案外的因素。針對三期女職工崗位調整的特殊安排，喻律師表示孕期女職工如不能適應勞動，用人單位應當依據…… [詳細內容]
三期員工的管理
用人單位對三期女職工的管理
隨著國家全面放開二胎政策，必然會有越來越多的女性選擇生育二胎，這會影響到企業的工作、生產正常展開，也會增加用人單位的經營成本... [詳細]
全面二孩政策下的三期管理應對
針對全面“二胎”引發的勞動糾紛，招聘前要明確崗位性質，即是否適合孕婦；告知應聘條件及隱孕法律后果，并要求員工簽字，之后如再出現上述... [詳細]
女職工孕期管理難點解析
女職工的病假管理問題一直受到行業內HR們的高度關注，隨著2016年1月1日國家開放二胎政策后，這個問題受到更高的關注... [詳細]
“三期”員工巧管理
盡管用人單位對于“三期”員工勞動關系的管理日益規范，但除了不能對“三期”員工做出無過錯解除和經濟性裁員之外，往往還有很多細節問題... [詳細]
HR經驗談
面對全面二胎政策HR你準備好了嗎
現階段“開放二胎政策”對企業尚無明顯影響，但是對于企業的福利設計和員工關懷政策的制定將會產生重大影響。對HR們而言，應當考慮哪些問題并做好對應的準備工作？HR普遍擔心的問題是…… [詳細]
懷孕婦女是否可以退回勞務派遣
公司
關于用工單位是否可以將懷孕的員工退回派遣單位的問題，律師認為：派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時…… [詳細]
違法生育二胎易引發糾紛
從職工一方來說，一些人誤認為即使自己違法生育，但仍享有《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚婚晚育獎勵假…… [詳細]
管理故事
維珍老板理查德•布蘭森的管理經
理查德•布蘭森作為維珍集團的創始人，在他名下的無數房產和酒店物業中，管理著數十億美元的商業帝國。他曾表示：“我最害怕的是對某件事情說‘不’。”但僅靠無畏不可能打造出一個全球品牌。 [查看詳情]
除了現有的在家辦公政策之外，2014年，維珍集團又頒布了無限制休假政策。對于靈活的上班時間的重要性，布蘭森有著切身體會。
